Page 106 - Handbuch HR-Management

K„apitel 2.11 / Diversity-Management
Vielfalt entsteht im Unterneh- men nicht allein durch die Ein-
HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Denn gerade in der Vielfalt innerhalb und außerhalb von Unternehmen liegt eine enor- me wirtscha liche Kra : Beschä igte bringen verschiedene Fähigkeiten und Talente ein und ermöglichen innovative Lösungen. So kön- nen Unternehmen beispielsweise durch un-
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führung einer Frauenquote“terschiedliche Sprach- und Kulturkenntnisse
die Trends der Globalisierung, der Digitalisie- rung und der technologischen Entwicklung.
ihrer Belegscha neue Märkte erschließen. Auch unterschiedliche Herangehensweisen divers zusammengesetzter Teams erö nen für Unternehmen neue Horizonte. Vielfältige Ide- en, Perspektiven und Lebensentwürfe in allen Bereichen des Unternehmens lassen sich nut- zen, um die Produktvielfalt zu erhöhen, um neue Lösungsmöglichkeiten zu nden oder um die Bereiche von Forschung und Entwick- lung zu be ügeln.
Diversity - ein Zukun sprogramm mit klaren Vorteilen
Diese ese bestätigen auch die Befragungs- ergebnisse einer aktuellen Studie der Unter- nehmensinitiative Charta der Vielfalt e. V. und
gesichts dieser äußeren Veränderungen unter einem zunehmenden Anpassungsdruck. Sie müssen sich verstärkt mit dieser wachsenden Vielfalt auf dem Arbeits- und Wirtscha smarkt ausei- nandersetzen. Ihr Erfolg hängt davon ab, wie sie sich in globalisierten Wirtscha sströmen und im Wettbewerb um quali ziertes Perso- nal positionieren können. Diversity-Manage- ment hil , auf all diese Trends zu reagieren.
Unternehmen stehen heutzutage an
Mehr noch: Es zeigt Wege auf, sie zu nutzen.
 Diversity-Management:Gesamtkonzept
Diversity-Management besteht üblicherweise aus einem Bündel an Maßnahmen, welches in- dividuell auf die Unternehmenssituation zugeschnitten ist. Die häu gsten Maßnahmen sind:
V Demogra ekonzept V V Gender-Mainstreaming
Maßnahmen für Menschen mit unter- schiedlicher sozialer Herkun
Aktionsplan sexuelle Orientierung und Identität
Runder Tisch religiös-weltanschauli- che Vielfalt
V Work-Life-Balance
V Inklusion von Menschen mit Behinde-
rungen
V Interkulturelle Ö nung
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