Page 107 - Handbuch HR-Management
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HANDBUCH HR-MANAGEMENT Kapitel 2.11 / Diversity-Management
O enheit und Lernfähigkeit der Organisation sicherstellen
Mehr Mitarbeiterzufriedenheit erzielen
Personalressourcen besser nutzen
Als Arbeitgeber für Talente attraktiver sein
Mitarbeiteridenti kation intensivieren
Auf gesellschaftlichen Wandel reagieren
Corporate Social Responsibility zeigen
Mehr Problemlösungskompetenz gewährleisten
Innovation und Kreativität durch Vielfalt fördern
Erfüllung gesetzlicher Vorgaben (Compliance)
Mehr Kostene zienz
Den Zugang zu Teilmärkten erleichtern
Externe Zielgruppen oder Stakeholder besser einbinden
75 %
76 %
71 %
71 %
75 % 71 %
64 %
73 %
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40 %
37 %
28 %
77 %
36 % 21 %
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Querschnitt national
40 %
Unterzeichner
In der Studie „Diversity in Deutschland“ wurden Unternehmen und Organisationen nach der Nutzenerwartung gefragt. Welche Vorteile sehen sie durch Diversity?
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Diversity in Deutschland. Studie anlässlich des 10-jährigen Bestehens der Charta der Vielfalt. 2016. Hrsg. Charta der Vielfalt/EY GmbH. S. 28
Strategien


























































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