Page 109 - Handbuch HR-Management

HAN„DBUCH HR-MANAGEMENT
Wie alle Veränderungen kann auch Diversity-Management viele bewusste und unbew“usste Ängste hervorrufen.
sammengestellt werden. Ein strategisches Diversity-Management greift vielmehr viel- fältige Themen auf und setzt an vielen un- terschiedlichen Punkten an. Es ist ein diffe- renziertes Konzept, anhand dessen der Um- gang mit Vielfalt zielorientiert geplant und gesteuert werden kann. Es enthält konkrete Strategien, Maßnahmen und Instrumente, welche unternehmerische Werte und Über- zeugungen klar formulieren und sie insti- tutionell verankern. Seine Einführung und Umsetzung folgen einem klaren Plan mit übergeordneten Leitfragen. Dabei wählt
Kapitel 2.11 / Diversity-Management
jede Organisation ihren individuellen Weg bei der Einführung von Diversity-Manage- ment. Sie ist abhängig davon, ob schon Stra- tegien zur Förderung von Chancengleich- heit und Vielfalt existieren und welche Res- sourcen zur Verfügung stehen.
Doch wie alle Veränderungen kann auch Di- versity-Management viele bewusste und un- bewusste Ängste wecken und o ene oder ver- deckte Widerstände hervorrufen. Mit der Ein- führung eines Diversity-Managements geht ein Kulturwandel einher, der mitunter Hier- archien, langjährige Gewohnheiten und Sta- tusprivilegien hinterfragt. Daher müssen die Beschä igten aktiv für den Prozess gewonnen werden. Elementar ist dafür die Unterstüt- zung durch das Topmanagement.
Diversity ist mehr als Mann und Frau und das Management von Minderhei- ten
Diversity-Management ist kein Minderhei- tenprogramm. Es geht um die zielgerichtete Einbindung von Vielfalt auf allen Ebenen.
 Kernaussagen
Diversity-Management bietet Ansätze und Instrumente dafür,
V die Unternehmenskultur und den ei- genen Marktau ritt so zu verändern, dass sich vielfältige Talente angespro- chen fühlen
V Rekrutierungs- und Arbeitsprozesse auf unbewusste Diskriminierung hin zu überprüfen
V Talente systematisch zu entwickeln und dabei ihre individuellen Merk- male und Lebensumstände wertzu- schätzen sowie zu berücksichtigen und diese nicht als Hindernis zu betrachten
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Strategien