Page 158 - Handbuch HR-Management
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Kapitel 3.10 / Automatisierte Zeugnisgeneratoren
HANDBUCH HR-MANAGEMENT
nen das Monitoring: Als Prozess-Owner ist man in der P icht, dafür zu sorgen, dass der Prozess reibungslos abläu  und nicht an ir- gendeiner Stelle hakt. Aber auch das geht in einem digitalen Prozess einfach, denn es herrscht über die einzelnen Prozessschritte immer Transparenz, die o mals über ein Am- pelsystem visualisiert wird.
Zum anderen ist der Personaler – wie jeder andere Manager auch – für das Troubleshoo- ting verantwortlich: Läu  der Prozess nicht reibungslos ab, muss der Personaler eingrei- fen – bei der Führungskra  oder dem Unter- schri sberechtigten, wenn es dort hakt, oder aber in der Prozessde nition, wenn der Pro- zess als solches nicht rund läu . Und er bleibt die Ansprechperson, wenn es zu einem der seltenen und nicht wünschenswerten Fälle
kommt, dass ein Zeugnis vor dem Arbeitsge- richt landet.
4. Ausblick: Das Arbeitszeugnis von morgen
Über eines haben wir bisher beredt geschwie- gen – und das zeigt den Anachronismus, in dem wir uns be nden: Das Zeugnis bedarf gem. § 630 BGB der Schri form und muss da- her am Ende ausgedruckt und manuell unter- schrieben werden. Dieser Teil ist freilich nicht mehr innerhalb der gesetzten 15 Sekunden zu scha en. Die ansonsten rechtlich zulässige – weil gleichwertige – Alternative, das Zeugnis mit einer quali zierten digitalen Signatur di- gital auszureichen, bleibt explizit ausgeschlos- sen.
Stammdaten Personal- abrechnungssystem
Marketing
Stellenbeschreibung
Input von der Führungskraft
Zeugnis
gem. Unterschrifts- berechtigung
Zeugnis-Generator
Stammdaten Personal- abrechnungssystem
Input von der Führungskraft
Abb. 3: Inhalte eines Zeugnisses
Persönliche Daten
Unterschriftszeile
Unternehmensprofil
Schlussformulierung
Tätigkeitsbeschreibung
Grund
Fachliche Bewertung
Bewertung der persönlichen Führung
Zusammenfassende Bewertung
Input von der Führungskraft
Automatisiert im digitalen Prozess Mitarbeiter benötigt
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Quelle: aconso





































































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