Page 193 - Handbuch HR-Management
P. 193

HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Kapitel 4.5 / Soziokratie
Index zeigt: Die fehlende oder mangelha e emotionale Bindung an das Unternehmen ist einer der häu gsten Gründe für hohe Fehlzei- ten, enorme Krankenstände, innere Kündi- gung und Mitarbeiter uktuation.
zurufen. In dem Pharmaunternehmen hat es sich als zielführend erwiesen, die Prinzipien in einem geschützten Raum unter Begleitung externer Berater und Coaches wie in einem Experiment auszuprobieren. So konnten die Beteiligten soziokratische Arbeitsweisen ken- nenlernen, aber auch selbst entwickeln und zum Beispiel eine Fehlerkultur etablieren, in der Fehler als Resultate auf dem Weg zum Ziel und als Ausgangspunkte für Lernprozesse de-
Entgegen jeder  eorie können soziokrati-
sche Ansätze auch in einzelnen Abteilungen
oder Teilen eines Unternehmens eingeführt
werden. Wenn die Rahmenbedingungen da-
für gesetzt werden, kann es ein großer Schub niert werden. // für die E zienz und die Motivation der Mit-
arbeiter sein.
Klar ist: Die Menschen müssen mit den so- ziokratischen Prinzipien vertraut gemacht werden. Es ist kontraproduktiv, von heute auf morgen das soziokratische Zeitalter aus-
 Autoren: Stephan Lobodda und Martin Walgenbach
Stephan Lobodda ist Vorstand der Grun- dig-Akademie. Er leitete das Changema- nagement eines Pharmakonzerns und be- gleitete in dieser Rolle internationale Ver- änderungsprozesse. Er beschä igte sich intensiv damit, Führung und Zusammen- arbeit in Organisationen wertschöpfender für alle Beteiligten zu gestalten. Gemein- sam mit Christoph Schlachte verö entlichte er im Januar 2017 das Buch „Führung und Wertschöpfung“ bei SpringerGabler.
@ www.handbuch-hr.de/autoren/s_lobodda
@ www.handbuch-hr.de/autoren/m_walgenbach
Martin Walgenbach ist Leiter des Produkt- managements der Grundig-Akademie. Vor- her arbeitete er in der Personalentwicklung eines Pharmaunternehmens, interessierte sich dabei besonders für Veränderungspro- zesse und innovative, wirksamere Lernfor- men in Organisationen. Er ist der inhaltli- che Kopf hinter dem Konzept „smart aca- demy®“ und Co-Learning-Space.
Der Text ist unter der Lizenz CC BY-ND 4.0 DE verfügbar. Lizenzbestimmungen: https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.de
193
Mensch
















































































   191   192   193   194   195