Page 229 - Handbuch HR-Management

HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Kapitel 4.13 / Berufsausbildung, Weiterbildung, Training
V Soziale und kommunikative Kompeten- zen: Quasi „nebenbei“ schär die Arbeit am Projekt auch sozial-kommunikative Kompetenzen. Abstimmungen hinsicht- lich der Projektinhalte und der genauen Umsetzung erfolgen sowohl mit dem projektgebenden Unternehmen als auch dem wissenscha lichen Betreuer der Hochschule und schulen u.a. die Argu- mentations- und Dialogfähigkeit ebenso wie die Kooperationsfähigkeit.
V Persönliche Kompetenzen: Selbstmanage- ment, ganzheitliches Denken in komple- xen Situationen oder auch die Fähigkeit zur Delegation sind nur drei von über zehn Kompetenzen, die im Rahmen der Projektarbeit angewendet werden müssen.
V Aktivitäts- und Handlungskompetenzen: Das Projekt wird von dem Studierenden maßgeblich geführt. Entscheidungsfä- higkeit nach Abwägung möglicher wis- senscha licher Vorgehensweisen, Tat- kra in der Anwendung der Methoden und die Innovationsfreudigkeit in der Erprobung neuer Lösungsansätze sind hierfür Beispiele.
Da das Projekt zugleich den Forschungsge- genstand der Abschlussarbeit darstellt, be- steht eine hohe Motivation zur Projektarbeit und zum Kompetenzerwerb.
Eine kompetenzorientierte Personalentwick- lung sollte also frühzeitig prüfen, ob die für High Potentials geplanten Entwicklungs- maßnahmen auch handlungsorientierte und transfersichernde Komponenten aufweisen. Das Projekt-Kompetenz-Studium der Stein- beis-Hochschule Berlin und das berufsinte- grierte Studium an der Steinbeis-Business- Academy können als ein Instrument gesehen werden, fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenzen von High Potenti- als zu entwickeln und zu schärfen. Der Trans- feransatz stellt sicher, dass das Unternehmen vom Lernfortschritt der Mitarbeiter pro tiert. Für die kompetenzorientierte Personalent- wicklung stellt das Projekt-Kompetenz-Stu- dium damit ein interessantes Instrument zur stellenungebundenen Entwicklung von Nach- wuchskrä en dar. //
 Autor: Prof. Dr. omas Träger
Prof. Dr. omas Träger unterrichtet seit 2013 an der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) die Fächer Organisation und Perso- nalwesen. Für die Steinbeis-Business-Aca- demy, eine School der SHB, steht er Unter-
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nehmen und Studieninteressierten als An- sprechpartner für Fragen zu Studium und Karriere sowie zur berufsintegrierten Per- sonalentwicklung zur Verfügung.
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