Page 65 - Handbuch HR-Management
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HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Kapitel 2.2 / Digitalstrategie
wirkt. O mals werden ine ziente Prozesse ra- dikal in Frage gestellt und pragmatisch optimiert – mit messbaren E zienzgewinnen.
Welches Unternehmen hat es „am ein- fachsten“, die digitale Transformation zu meistern?
Unternehmen, die sich mit der digitalen Transformation auseinandersetzen, müssen bereit sein, die Komfortzone zu verlassen. Eine erfolgreiche Transformation ist ein har- ter Weg und für kein Unternehmen „einfach“. Nur mit kontinuierlichem Management sowie hoher Aufmerksamkeit und Entscheidungsfä- higkeit kann eine Transformation zum Erfolg geführt werden.
Dabei ist es ratsam, agil vorzugehen und den Veränderungswillen permanent vorzuleben. Möglichst häu ge Rückkopplungsprozesse und ein iteratives Vorgehen mit kurzen Zy-
klen machen Erfolge der digitalen Transfor- mation für Führungskrä e sowie Mitarbeiter schnell erlebbar. Das hil , ein digitales bzw. agiles Wertesystems in der Unternehmens- kultur zu verankern. Je ausgeprägter dies er-
 DerhybrideAnsatz
Pro
V Ganzheitliche Steuerung
V Gegenseitiges Lernen
V Gemeinsame Kultur und Identität
Contra
V Gefahr von Silos zwischen „alter“ und „neuer“ Welt
V Fehlendes Know-how der Mitarbei- ter
V Hoher Zeitaufwand und hohe Kosten
 Autoren: Hans-Werner Feick und Martin Tydecks
Hans-Werner Feick ist Geschä sführer der kobaltblau Management Consultants GmbH. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in der IT-Managementbe- ratung mit Fokus auf die managementori- entierte Beurteilung von IT-strategischen Fragestellungen sowie das Leiten von sehr großen Transformations- und Restruktu- rierungsprojekten.
@ www.handbuch-hr.de/autoren/h_feick
Martin Tydecks ist Senior Manager bei der ko- baltblau Management Consultants GmbH. Er verfügt über eine langjährige Erfahrung in der IT-Managementberatung (Deloitte Consul- ting, Detecon, Kienbaum). Zu seinen Schwer- punkten zählen die strategische Neuausrich- tung und Optimierung von großen, globalen IT-Organisationen sowie das Managen von Transformationen und Restrukturierungen.
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Der Text ist unter der Lizenz CC BY-SA 3.0 DE verfügbar. Lizenzbestimmungen: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/de/
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