Page 8 - Handbuch HR-Management
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Kapitel 1 / Vorwort HANDBUCH HR-MANAGEMENT
Warum das Buch?
Wir wollen aktiv mithelfen, Informationen, Erfahrungen und damit Wissen um die Digitalisierung und das  ema Human-Resource-Management für alle und
Vjeden frei zugänglich zu gestalten.
or Ihnen liegt eines der ersten gemeinfreien Open-Content- Werke zum  ema „Digitali- sierung und Human-Resour-
ce-Management“. Die TREND-REPORT-Re- daktion hat sich mit dem Handbuch-HR das Ziel gesetzt, die Digitalisie-
rung und ihre Auswirkungen
auf das Personalwesen zu beschreiben. Ziel ist es, zu- kün ige Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Con- tent-Werkes zu stellen.
In Form von Gastbeiträgen, Fallbeispielen und Interviews
zeigt die Redaktion auf, wie
der kulturelle und technische Wandel hin zu „New Work &
Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann.
Unternehmer und Führungskrä e erhal- ten durch das Fachbuch neue Lösungs- und Denkansätze, damit sie die anstehenden tech- nischen und kulturellen Veränderungen im Personalwesen positiv für sich nutzen kön- nen. Das Buch wird regelmäßig aktualisiert auf unserer digitalen Plattform im Internet. Unter http://www.handbuch-hr.de halten wir alle Inhalte des Buches für Sie zum kostenfrei- en Download vor.
Wer darüber hinaus ein Printexemplar bestel- len und gemütlich lesen möchte, kann dies über den Buchhandel oder im Internet online bei Amazon realisieren.
Zusätzlich verö entlichen wir das Werk im E-Paper-Format. Wir sind da- mit auf allen gängigen Readern und Geräten online lesbar. Zum Beispiel können Multiplikato- ren wie Journalisten und Blog- ger unsere Inhalte jederzeit auch unter kommerziellen Aspekten bei Nennung der Quelle und des
Autors kopieren und ändern.
Die Änderungen müssen her- vorgehoben werden und das entstandene neue Werk muss unter derselben Textlizenz wie-
der gemeinfrei zur Verfügung gestellt werden.
So können wir und der  emenumfang ge- meinsam wachsen. In diesem Kontext soll durch die eingesetzte Freie Textlizenz (CC BY- SA) allen Autoren und allen Lesern die Mög- lichkeit gegeben werden, ihre Inhalte online zu ändern und damit stets aktuell zu halten. Zusätzlich kommen auch weitere freie Textli- zenzen wie die CC BY-ND und die GDFL zum Einsatz. Wenn Sie im Handbuch HR für Sie wichtige Beiträge und Artikel  nden, können
HANDBUCH
HR-MANAGEMENT

Human Resources Digitalisierung Human Relations
New Work & Arbeiten 4.0 Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert
TREND REPORT
www.handbuch-hr.de








































































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